“Köklü Gelenek, Vizyonlu Gelecek”
1952’ den BU YANA TÜRKİYE' DE TÜRK-İŞ VAR!
  • Ana Sayfa
  • Kurumsal
    • Yönetim Kurulu
    • Denetim Kurulu
    • Disiplin Kurulu
    • Bölge Temsilcilikleri
    • İl Temsilcilikleri
    • Sendikalarımız
    • Kurumsal Kimlik
  • Birimlerimiz
    • Araştırma
      • Açlık ve Yoksulluk
      • Tüketici Fiyatları
      • Raporlar ve Notlar
    • Hukuk
      • Kanunlar
        • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
        • İş Kanunu
    • Sosyal Güvenlik
      • İş Sağlığı ve Güvenliği
    • Dışilişkiler
      • Gündem
    • Eğitim
      • Eğitim Çalışmaları
      • Kadın İşçiler
  • Tarihçe
    • Uzun Tarihçe
    • Eylemlerimiz
  • Bilgi Merkezi
    • Haber Arşivi
    • Video Galeri
    • Foto Galeri
    • Türk-İŞ Dergi Arşivi
  • İletişim
Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle
  • Ana Sayfa
  • Kurumsal
    • Yönetim Kurulu
    • Denetim Kurulu
    • Disiplin Kurulu
    • Bölge Temsilcilikleri
    • İl Temsilcilikleri
    • Sendikalarımız
    • Kurumsal Kimlik
  • Birimlerimiz
    • Araştırma
      • Açlık ve Yoksulluk
      • Tüketici Fiyatları
      • Raporlar ve Notlar
    • Hukuk
      • Kanunlar
        • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
        • İş Kanunu
    • Sosyal Güvenlik
      • İş Sağlığı ve Güvenliği
    • Dışilişkiler
      • Gündem
    • Eğitim
      • Eğitim Çalışmaları
      • Kadın İşçiler
  • Tarihçe
    • Uzun Tarihçe
    • Eylemlerimiz
  • Bilgi Merkezi
    • Haber Arşivi
    • Video Galeri
    • Foto Galeri
    • Türk-İŞ Dergi Arşivi
  • İletişim
Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle
Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle

YENİ TORBA KANUN TASLAĞINDA TÜRK-İŞ’İN GÖRÜŞ VE ÖNERİLERİ

  • TÜRK-İŞ - Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
  • ARŞİV
  • YENİ TORBA KANUN TASLAĞINDA TÜRK-İŞ’İN GÖRÜŞ VE ÖNERİLERİ
Geri Dön

YENİ TORBA KANUN TASLAĞINDA TÜRK-İŞ’İN GÖRÜŞ VE ÖNERİLERİ

10 Nisan 2020
içinde ARŞİV

Haberi Paylaş

“Yeni Korona Virüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”nin işçilere yönelik kısımlarında TÜRK-İŞ’in görüş ve önerileri şu şekildedir:

Ayrıca görüş ve önerilerimizi içeren metin; TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'na, Türkiye Büyük Millet Meclis'inde grubu bulunan Siyasi Partiler ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na yollandı.

 

"Covid-19 salgınının önlenmesi, etkilerinin azaltılması ve bu amaçla alınacak tedbirler kapsamında TÜRK-İŞ tarafından 31 Mart 2020 tarihinde yazılı bir açıklama yapılmıştır. Açıklamada özetle; işten çıkarmaların yasaklanması, işverenin iş sözleşmesini fesih imkânının askıya alınması, Covid-19 salgını ile mücadele kapsamında zorunlu ve acil mal ve hizmet üretimi hariç olmak üzere en az 15 gün süreyle bütün işlerin durdurulması, işten çıkarılmaların ve işlerin durdurulmasının yol açacağı gelir kaybının giderilmesi talep edilmiştir. 

  TBMM’ne sevk edilen “Yeni Korona Virüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” 15 maddeden ibarettir.    Teklifin 2’nci, 6‘ncı ve 8‘inci maddeleri doğrudan işçilerle ilgili olup, 31 Mart 2020 tarihinde ki TÜRK-İŞ açıklamaları ile kısmen uyum halindedir.    Öte yandan, Kanun Teklifinin 2‘nci maddesinin (ı) bendi ile getirilen düzenleme TÜRK-İŞ ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı arasında yapılan görüşmelere ve bu görüşmeler sonunda Bakanlığın aldığı kararlara uygun değildir.    Şöyle ki; Teklifin 2‘nci maddesinin (ı) bendi ile yapılmak istenen düzenleme, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının salgın sürecinde toplu iş sözleşmelerine yönelik yaklaşımını ortadan kaldırıcı niteliktedir. Bakanlık, tarafların gerekli hassasiyeti göstererek yapabiliyorsa toplu iş sözleşmesi yapabilmeleri imkânını açık bırakmıştır. Getirilmek istenen düzenlemede ise bu kapı üç ay süreyle tamamen kapatılmıştır. Cumhurbaşkanı bu süreyi üç ay daha uzatabilecektir. Toplu iş sözleşmesi müzakereleri kapsamındaki işçiler, toplamda 6 altı aylık bir sürede toplu iş sözleşmesi ile gelecek haklardan (örneğin ücret zamlarından) yararlanamayacaktır. Buna ilişkin bir düzenleme yapılmalıdır.     Ayrıca Teklifin TBMM’deki görüşmeleri sırasında ilave edilmesi veya düzeltilmesi gerektiğini düşündüğümüz gereken birkaç husus daha bulunmaktadır. Bu hususlar aşağıda maddeler halinde belirtilmektedir:     1) Teklifin 8 ‘inci Maddesi ile 4857 sayılı İş Kanununun Geçici 10‘uncu madde ilave edilmiştir. Kanaatimizce geçici madde ile getirilen düzenleme işçiyi korumaya yeterli olmadığı gibi özellikle “ücretsiz izne” ayırma noktasında hak kayıplarına da yol açabilecektir. Teklif ücretsiz izinde işçinin talebini/rızasını aramamaktadır. Bu önemli bir eksikliktir. Bu işlemin tarafların karşılıklı iradesi ile yapılması esastır. İşverenin işçinin rızasını almadan ücretsiz izne çıkarmasına Konfederasyon olarak karşıyız.    Korana virüs koşulları sona erene kadar işveren hangi gerekçe ile olursa olsun işçiyi işten çıkaramamalı, bu süreçte İş Kanununun 25/2 maddesi de işletilmemelidir. Aksi halde (haklı nedenle işten çıkarma maddesi uygulanırsa) işçi Covid-19 salgını nedeniyle hızlıca dava açamayacağı gibi, İşsizlik Sigortası hükümlerinden de yararlanamayacaktır. Ailesini geçindirmek zorunda olan işçinin, Covid-19 salgınının yaşandığı ve işsizliğin giderek yaygınlaştığı bu günlerde yeni bir iş bulmasının da olanaklı olmadığı ortadadır.    Kanun değişikliğinin amacı iş sözleşmelerinin haklı veya haksız feshi konularını düzenlemek değildir. İçinde bulunulan süreçte işsizlik sigortası fonundan olabildiğince çok işçinin yararlanmasını sağlamaktır.    Eklemek gerekir ki, Teklifin 8‘inci Maddesi ile 4857 sayılı İş Kanununun Geçici 10‘uncu Madde düzenlemesinin kısa çalışma uygulamasını bertaraf etmesinin de önüne geçilmelidir. Kısa çalışma uygulaması işçinin daha lehinedir.    2) Taslakta öngörülen günlük 39,24 TL (aylık 1.177,20 TL) nakdi ücret desteği son derece yetersizdir. Yapılması gereken, kısa çalışma ödeneğine işçi açısından hak kazanmanın bütün şartları kaldırılarak 15.03.2020 tarihinden bu yana işten çıkarılan bütün işçilerin kısa çalışma ödeneğinden faydalanmasıdır.     3) Vasıflı çalışanların istihdamının sürdürülmesi için, kısa çalışma ödeneğinden faydalanan işçiye ikramiye, prim ödemek isteyen işverene kolaylıklar sağlanmalıdır.    

Son Haberler

MART 2023 AÇLIK VE YOKSULLUK SINIRI

29 Mart 2023

TÜRKİYE TEK YÜREK !

16 Mart 2023

TÜRK-İŞ VE HAK-İŞ KAMU ÇERÇEVE ORTAK TALEP METNİNİ İLETTİ

15 Mart 2023

GENEL BAŞKAN ATALAY, CUMHURBAŞKANI ERDOĞAN İLE GÖRÜŞTÜ

9 Mart 2023

TÜRK-İŞ KADIN HEYETİ DEPREM BÖLGESİNDE

8 Mart 2023

ULUSAL AFET STRATEJİSİ TOPLANTISI GERÇEKLEŞTİRİLDİ

6 Mart 2023
Sonraki Gönderi

MUSTAFA ÖZBEK’i KAYBETTİK

7244 SAYILI KANUN 17 NİSAN 2020 CUMA GÜNÜ RESMİ GAZETE'DE YAYIMLANDI

logo çizim beyaz
Bizi Takip Edin
Facebook Twitter Youtube
Kurumsal
  • Tarihçemiz
  • Başkana Mesaj Gönder
  • Yönetimi Kurulu
  • Denetim Kurulu
  • Disiplin Kurulu
  • İl Temsilcilikleri
  • Bölge Temsilcilikleri
Hızlı Erişim
  • Sendikalarımız
  • Basında TÜRK-İŞ
  • Kütüphane
  • Haber Arşivi
  • Yayınlarımız
  • Bültenlerimiz
  • Çalışma Hayatı
Bize Ulaşın

Adres: Bayındır sok.No:10 Kızılay / Ankara | 06410

Telefon:  0312 433 31 25 (pbx)

Faks:  0312 433 68 09

E-Posta: turkis@turkis.org.tr

© 2023 – Tüm Hakları Saklıdır.

Tasarım ve Uygulama | Web Çözüm Yazılım Çözümleri

Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle
  • Ana Sayfa
  • Kurumsal
    • Yönetim Kurulu
    • Denetim Kurulu
    • Disiplin Kurulu
    • Bölge Temsilcilikleri
    • İl Temsilcilikleri
    • Sendikalarımız
    • Kurumsal Kimlik
  • Birimlerimiz
    • Araştırma
      • Açlık ve Yoksulluk
      • Tüketici Fiyatları
      • Raporlar ve Notlar
    • Hukuk
      • Kanunlar
    • Sosyal Güvenlik
      • İş Sağlığı ve Güvenliği
    • Dışilişkiler
      • Gündem
    • Eğitim
      • Eğitim Çalışmaları
      • Kadın İşçiler
  • Tarihçe
    • Uzun Tarihçe
    • Eylemlerimiz
  • Bilgi Merkezi
    • Haber Arşivi
    • Video Galeri
    • Foto Galeri
    • Türk-İŞ Dergi Arşivi
  • İletişim

© 2023 TÜRK-İŞ - Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu Web Çözüm.