“Köklü Gelenek, Vizyonlu Gelecek”
1952’ den BU YANA TÜRKİYE' DE TÜRK-İŞ VAR!
  • Ana Sayfa
  • Kurumsal
    • Yönetim Kurulu
    • Denetim Kurulu
    • Disiplin Kurulu
    • Bölge Temsilcilikleri
    • İl Temsilcilikleri
    • Sendikalarımız
    • Kurumsal Kimlik
  • Birimlerimiz
    • Araştırma
      • Açlık ve Yoksulluk
      • Tüketici Fiyatları
      • Raporlar ve Notlar
    • Hukuk
      • Kanunlar
        • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
        • İş Kanunu
    • Sosyal Güvenlik
      • İş Sağlığı ve Güvenliği
    • Dışilişkiler
      • Gündem
    • Eğitim
      • Eğitim Çalışmaları
      • Kadın İşçiler
  • Tarihçe
    • Uzun Tarihçe
    • Eylemlerimiz
  • Bilgi Merkezi
    • Haber Arşivi
    • Video Galeri
    • Foto Galeri
    • Türk-İŞ Dergi Arşivi
  • İletişim
Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle
  • Ana Sayfa
  • Kurumsal
    • Yönetim Kurulu
    • Denetim Kurulu
    • Disiplin Kurulu
    • Bölge Temsilcilikleri
    • İl Temsilcilikleri
    • Sendikalarımız
    • Kurumsal Kimlik
  • Birimlerimiz
    • Araştırma
      • Açlık ve Yoksulluk
      • Tüketici Fiyatları
      • Raporlar ve Notlar
    • Hukuk
      • Kanunlar
        • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
        • İş Kanunu
    • Sosyal Güvenlik
      • İş Sağlığı ve Güvenliği
    • Dışilişkiler
      • Gündem
    • Eğitim
      • Eğitim Çalışmaları
      • Kadın İşçiler
  • Tarihçe
    • Uzun Tarihçe
    • Eylemlerimiz
  • Bilgi Merkezi
    • Haber Arşivi
    • Video Galeri
    • Foto Galeri
    • Türk-İŞ Dergi Arşivi
  • İletişim
Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle
Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle

SABRIMIZI ZORLAMAYIN

  • TÜRK-İŞ - Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
  • BAŞ YAZILAR
  • SABRIMIZI ZORLAMAYIN
Geri Dön

SABRIMIZI ZORLAMAYIN

4 Ağustos 2016
içinde BAŞ YAZILAR

Haberi Paylaş

Ülkemiz ve çalışma hayatı sıkıntılı bir dönemi yaşamaya devam ediyor.

Yakın coğrafi bölgemizde acımasız bir paylaşım savaşı yaşanmaktadır. Enerji kaynaklarını kontrol altında tutmak, ekonomik menfaatlerini sürdürmek için küresel güçlerin verdiği mücadelenin olumsuz yansımalarını günlük hayatımızda yaşıyoruz. Ülkemize yönelik kirli hesapların yaşandığı, terör saldırılarının arttığı bir ortamdayız. TÜRK-İŞ’in yaklaşık 65 yıllık geçmişinde egemen olan yaklaşım ülkenin birliği, vatanın bölünmezliği temelinde işçi hak ve özgürlüklerinin korunması ve geliştirilmesi olmuştur. Bu çizgi bugün de kararlılıkla sürdürülmektedir. Ancak hepimizin bildiği gerçek, terörün ön plana çıktığı bir durumda çalışanların sorunlarını, yaşama koşullarını gündeme taşımanın kolay olmadığıdır.

Bütün olumsuz şartlara rağmen, işçilerin Uluslararası Birlik, Mücadele ve Dayanışma Günü olan 1 Mayıs’ı ülkemizde barış içinde meydanlarda kutladık. Konfederasyonumuz bu yıl merkezi düzeyde, Başkanlar Kurulu’nun kararı doğrultusunda Çanakkale’de 1 Mayıs kutlamasını gerçekleştirdi. Ulusal Kurtuluş Savaşı meşalesinin “bağımsızlık ve özgürlük” şiarıyla yakıldığı ilimizde yaşadığımız sorunları ve taleplerimizi açıkladık.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) 105. Genel Kurulu 31 Mayıs11 Haziran 2016 tarihlerinde Cenevre’de yapıldı. 156 ülkenin devlet, işçi ve işveren temsilcileri genel kurula hitap ederek dünya, ülke ve çalışma hayatı ile ilgili görüşlerini dile getirdi. Hazırlanan raporları değerlendirdi. Çalışanları temsilen, Türkiye İşçi Delegesi olarak 2 Haziran 2016 günü genel kurula hitap ettim. Gündemdeki konular hakkında düşüncelerimi açıkladım.

İşçi sınıfının önünde önemli sorunlar bulunmaktadır. Özellikle Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) tanımladığı “insana yakışır iş” kapsamında iş imkanları sağlanması konusunda sıkıntılar devam etmektedir. Taşeron işçileri ile geçici işçilerin sorunlarını her platformda dile getirip çözümü için çaba gösteriyoruz. Talebimiz net ve açıktır. Bu kapsamdaki işçiler kadroya geçirilmeli, iş güvencesi sağlanarak insana yakışır çalışma koşullarına kavuşturulmalıdır.

Suriye’deki iç savaş dolayısıyla ülkelerini terk etmek zorunda kalan Suriyeli mültecilerin durumu, son yılların en büyük insani krizlerinden birisidir. Uluslararası camia maalesef bu krizi iyi yönetememiştir. Bu krizin ekonomik ve sosyal etkileri önceleri komşu ülkelerde kendini göstermiştir. Türkiye’ye gelen Suriyelilerin sayısı 3 milyon kişiye ulaşmıştır ve ülkemiz işgücü piyasasını olumsuz etkilemiştir. Suriyeli mülteciler, kayıt dışı çalışmak durumunda, asgari ücretin çok altında, uygun olmayan iş ortamlarında kalmaktadır. Bu durum haksız rekabete yol açmakta, çalışanlar ve işsizler arasında gerginliğe neden olmaktadır. Bu sorunun çözüme kavuşmasında da önemli görev ve sorumluluklarımız bulunmaktadır.

İş Kanunu’nda mevcut esnek çalışma düzenlemeleri genişletilmek istenmektedir. Böylece kuralsız çalışma ve kayıt dışılık yasal koruma altında meşrulaştırılmaktadır. Bu konudaki düzenlemeler “kolay ve ucuz işten çıkarma” arayışlarının bir sonucudur. İşgücü maliyetini düşürerek, ucuzlatarak rekabeti sağlamak istenmesidir. Doğrudan yabancı sermaye gelmesi ve yatırım yapılması önündeki engel işçilerin hakları ve emek maliyeti olarak gösterilmektedir. Çalışanların yaşamlarını sürdürebilmek için bir işe ihtiyaçları olduğu gerçeği ile hayatları esir alınmak istenmektedir. Zaten mevcut yapıda bile yeteri seviyede korunamayan işçinin ve işçi emeğinin daha da korunamaz hale gelmesinin yolu açılmak istenmektedir.

Hükümet tarafından getirilen düzenlemelerden birisi de esnek çalışma modelleri arasında yer alan ve fevkalade tartışmalı bir konu olan ödünç iş ilişkisidir. “Kiralık İşçilik” olarak tanımlanan düzenleme TBMM Genel Kurulunda 06.05.2016 tarihinde 6715 kanun numarası ile kabul edilmiş ve Cumhurbaşkanı tarafından da onaylanarak yürürlüğe girmiştir. Bu kanun ile Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Düzenlemesi (meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi müessesesi) artık mevzuatımıza girmiş bulunmaktadır.

Konfederasyonumuz yıllardan bu yana bu türden bir düzenlemenin yol açacağı olumsuzlukları detayları ve gerekçeleriyle her ortamda ifade etmiştir. Bu amaçla 81 ilde imza kampanyaları düzenlenmiş, işçilerin yoğun olduğu bölgelerde kitlesel basın toplantıları yapılmıştır. Başkanlar Kurulu’muz gelişmeleri sürekli değerlendirmiş, TBMM görüşmeleri öncesinde ve sırasında görüşlerimiz ve taleplerimiz tüm yetkili makamlar nezdinde dile getirilmiştir. Yapılan görüşmeler sonucu bir kısım taleplerimiz kabul görmüştür. Ancak geçmişte sağlanan üç işçi konfederasyonunun birlikteliği bu sefer sağlanamamış ve endişe duyulan bu temel konuda düzenleme yapılması önlenememiştir. Anayasaya aykırılık iddiası ile Anayasa Mahkemesine başvuru yapılması için çalışma yapılarak hazırlanan görüş Ana Muhalefet Partisine iletilmiştir.

Hükümetin işçi haklarına yönelik bir başka düzenlemesi de, getirilmesi planlanan zorunlu arabuluculuk sistemidir. Böylece iş yasalarının işçiyi koruyucu nitelikteki emredici hükümlerinin etkinliği azaltılmak istenmektedir. İş ilişkisinin zayıf tarafı olan işçilerin, yasaların öngördüğü asgari iş koşullarına uyulmasını ve işçilik haklarını talep etmeleri çok kolay değildir. Zorunlu arabuluculuk sistemi taraflar arasında tamamen serbest pazarlığa dayanan bir sistemi öngörmektedir. İşçilik hakları nihayetinde pazarlık konusu olacaksa bundan çalışanın zararlı çıkacağı açıktır. Sendikalarımız iş koşullarının uygulanması ve iyileştirilmesi için var gücüyle çalışmaktadır. Ancak örgütlenme düzeyi sendikaların etkinliğini zayıflatmaktadır. İş hukuku alanında zorunlu arabuluculuk sisteminin getirilmesi iş hukuku normlarının etkinliğini azaltacak, hak arama özgürlüğünü sınırlayacaktır.

Çalışanların tasarrufları üzerinden, otomatik katılımlı ve başlangıçta zorunlu bir tasarruf sistemi üzerinde çalışıldığı kamuoyuna yansımıştır. Türkiye’de uygulanmak istenen otomatik katılım modelinin bir başka örneğini Dünyada görmek mümkün değildir. Bireysel emeklilik sistemine otomatik katılım işgücü piyasasını olumsuz etkileyecektir. Bu uygulamanın hayata geçirilmesinde ısrar edilmesi, iş barışının bozulması ve çalışanların reel gelirinin azalması sonucuna yol açacaktır. Devletin resmi verilerine göre bir kişinin asgari aylık geçim maliyeti net 1.600 TL olarak belirlenmişken asgari ücret aylık net 1.300 TL olarak kararlaştırılmıştır. Her ay 300 TL eksik ücret alan çalışandan ayrıca 100 TL zorunlu bireysel emeklilik kesintisi yapılması, çalışanları açlığa mahkum etmektir.

Aslında getirilmek istenen ‘zorunlu’ bireysel emeklilik sistemi, sürekli gündemde tutulan ve tüm çalışmalarının bitirildiği iddia edilen yeni kıdem tazminatı sistemine geçişe ön hazırlık olarak değerlendirilebilir. Bireysel Emeklilik Sistemi’nin güçlenmesi için atılan her adımın aynı zamanda kıdem tazminatını bu sistem içine alabilmek için geçilen bir aşama olarak görmek mümkündür.

TÜRKİŞ şimdi çalışmakta olan işçi kıdem tazminatında hangi haklara sahipse, ileride çalışacak işçinin de aynı haklara sahip olmasını istemektedir. TÜRK İŞ kıdem tazminatını, işçinin “ödenmesi sonraya bırakılmış ücret” olarak görmektedir. Bu hakkın aşındırılması değil, korunması ve geliştirilmesi gerekir. Burada hak kayıplarına yol açacak düzenlemeleri işçiler kabul etmeyecektir. Şimdiye kadar işçilerin başını öne eğmedik, bundan sonra da eğmeyiz. Kıdem tazminatı kırmızı çizgidir. Son kaledir. TÜRKİŞ Genel Kurulunun bu konuda alınmış kararı vardır. Kimse sabrımızı zorlamasın. Yaptırmayız…

TÜRKİŞ topluluğu adına, halkımızın ve üyelerimizin Ramazan Bayramını candan kutluyor, bayramın tüm insanlığa barış ve mutluluk, ülkemize huzur ve refah getirmesini diliyorum.

Son Haberler

TÜRKİYE TEK YÜREK !

16 Mart 2023

TÜRK-İŞ VE HAK-İŞ KAMU ÇERÇEVE ORTAK TALEP METNİNİ İLETTİ

15 Mart 2023

GENEL BAŞKAN ATALAY, CUMHURBAŞKANI ERDOĞAN İLE GÖRÜŞTÜ

9 Mart 2023

TÜRK-İŞ KADIN HEYETİ DEPREM BÖLGESİNDE

8 Mart 2023

ULUSAL AFET STRATEJİSİ TOPLANTISI GERÇEKLEŞTİRİLDİ

6 Mart 2023

TÜKETİCİ FİYAT ENDEKSİ ŞUBAT 2023

3 Mart 2023
Sonraki Gönderi

ŞEMSİ DENİZER'İ RAHMETLE ANIYORUZ...

TÜRK-İŞ CAMİASI TEK SES TEK YÜREK

logo çizim beyaz
Bizi Takip Edin
Facebook Twitter Youtube
Kurumsal
  • Tarihçemiz
  • Başkana Mesaj Gönder
  • Yönetimi Kurulu
  • Denetim Kurulu
  • Disiplin Kurulu
  • İl Temsilcilikleri
  • Bölge Temsilcilikleri
Hızlı Erişim
  • Sendikalarımız
  • Basında TÜRK-İŞ
  • Kütüphane
  • Haber Arşivi
  • Yayınlarımız
  • Bültenlerimiz
  • Çalışma Hayatı
Bize Ulaşın

Adres: Bayındır sok.No:10 Kızılay / Ankara | 06410

Telefon:  0312 433 31 25 (pbx)

Faks:  0312 433 68 09

E-Posta: turkis@turkis.org.tr

© 2023 – Tüm Hakları Saklıdır.

Tasarım ve Uygulama | Web Çözüm Yazılım Çözümleri

Sonuç Yok
Tüm Sonuçları Görüntüle
  • Ana Sayfa
  • Kurumsal
    • Yönetim Kurulu
    • Denetim Kurulu
    • Disiplin Kurulu
    • Bölge Temsilcilikleri
    • İl Temsilcilikleri
    • Sendikalarımız
    • Kurumsal Kimlik
  • Birimlerimiz
    • Araştırma
      • Açlık ve Yoksulluk
      • Tüketici Fiyatları
      • Raporlar ve Notlar
    • Hukuk
      • Kanunlar
    • Sosyal Güvenlik
      • İş Sağlığı ve Güvenliği
    • Dışilişkiler
      • Gündem
    • Eğitim
      • Eğitim Çalışmaları
      • Kadın İşçiler
  • Tarihçe
    • Uzun Tarihçe
    • Eylemlerimiz
  • Bilgi Merkezi
    • Haber Arşivi
    • Video Galeri
    • Foto Galeri
    • Türk-İŞ Dergi Arşivi
  • İletişim

© 2023 TÜRK-İŞ - Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu Web Çözüm.